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深圳28傢市屬國企組團攬才
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11月10日至11日，深圳市國資委組織28傢市屬國企，赴中山大學、華南理工大學等高校舉辦市屬國企校園招聘系列活動，這是深圳國資國企首次以組團方式面向高校招聘人才，計劃招聘應屆畢業生1400餘人。深圳市國資委負責人表示，組織集中招聘活動旨在深入貫徹黨的十九大精神，落實深圳市委、市政府人才優先發展戰略，通過人才引領和創新驅動，優化人力資源供給結構，推動市屬國企做強做優做大。
此次組團攬才的國企包括深圳市投資控股、機場集團、能源集團、燃氣集團、遠致投資等重點企業，涉及基礎設施、公用事業、金融服務、戰略性新興產業、科技園區開發運營、商貿物流、地產等板塊，包括10傢上市公司。招聘崗位涉及金融、信息技術、環境工程、建築設計、投資運營、工程管理等40餘個專業。活動期間，分別在中山大學、華南理工大學舉辦瞭4場大型宣講會及兩天雙選會，吸引瞭眾多高校應屆畢業生參加，應聘者排起瞭多條長龍。
“我被深圳國企尊才、愛才、重才、惜才的誠意所感動，決心把奮鬥的青春奉獻在深圳。”正在面試萬和證券的中山大學金融學碩士林同學表示，深圳優厚的人才政策，對吸引高層次年輕人才具有優勢。而來自華南理工大學的環境工程碩士小簡被深圳城市面貌所吸引：“跟導師做一個垃圾處理課題的時候，經常跑深圳，很喜歡這個城市的空氣和風景。”
雙選會不僅吸引廣東高校的學生參加，還吸引瞭不少外地高校學子及海歸。一名女研究生傢住深圳，今年剛從英國一所高校畢業。她說：“我是從國內同學得知招聘消息的，覺得這是一次集中瞭解深圳國企的好機會，於是就趕來參加瞭。”
此次招聘開放網絡申請、現場應聘兩個渠道。其中，現場收集簡歷5253份（碩士以上學歷2380份），經初步篩選後面試4169人。率團招聘的市國資委黨委副書記麥振新表示，組團招聘既能實現市屬國企招聘資源整合，形成規模效應，又有利於增強市屬國企的影響力和吸引力，提升深圳國企統一的雇主品牌形象，為深圳國企實施“創新驅動、轉型發展”戰略凝聚新生力量。
據瞭解，深圳市國資委近年來通過創新機制，以市場化手段選才、用才。 2017年初，率先在全國采用“獵頭”尋聘與公開選聘結合的方式，選聘瞭首批11名專職外部董事。目前，深圳市屬國有獨資企業董事會建設已實現100%覆蓋，外部董事人數超過董事會成員的2/3，有效保障瞭國企董事會決策的獨立性和科學性，提升瞭公司治理水平。同時，市國資委出臺實施的“1+12”系列改革文件中，就包括《深圳市屬國有企業專職外部董事管理辦法》《關於開展市屬中小企業經營班子整體市場化選聘試點工作的意見》等推動選人用人改革的政策。據麥振新介紹，除市場化選聘外部董事外，市屬中小企業經營班子也將面向社會公開選聘。到2020年，商業類直管企業及直管企業所屬各級商業類企業的經營班子，都將基本實現市場化選聘。公益類、功能類直管企業的經營班子，則將實現以組織選拔為主、市場化選聘為輔。
在市場化選才的同時，深圳市國資委大手筆推動人才價值市場化，全面推進企業構建長效激勵約束機制，綜合運用股票期權、限制性股票、項目跟投等激勵方式，對管理團隊和核心骨幹進行激勵和約束。目前，深業集團、深圳國際等11傢市國資委直管企業和30餘傢重點二級企業已開展長效激勵試點改革。
（責編：李丹丹）返回搜狐，查看更多
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| 口味 |
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| 冰淇淋產地 |
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| 冰品種類 |
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| 總容量 |
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